Coaching – ein Begriff

Coaching ist derzeit „in“, der Begriff wird geradezu inflationär verwendet.

Tatsächlich leitet er sich von englisch „Coach“ = Kutsche her und ist somit ganz wortwörtlich als „Kutschieren“ zu verstehen. Das Bild dahinter ist: Ein Mensch legt einen Weg zurück; er/sie gelangt vom Ausgangspunkt zum Ziel. Vielleicht – wenn es ein anspruchsvoller Weg ist – lässt sich der/die Reisende begleiten. Von einem Weggefährten, einem Wegführer oder Berater.

Bekannt ist Coaching aus dem englischsprachigen Raum als ganzheitliche Betreuung von Spitzensportlern, die auf diesem Weg Blockaden abbauen, Erfolgsstrategien entwickeln und dadurch zu mehr Leistungsfähigkeit finden.

Unser Verständnis von Coaching

Und genau darum geht es auch bei unserem Coaching-Verständnis:

Begleitung und Förderung auf einem beruflichen oder privaten Weg vom Ausgangspunkt – der aktuellen Situation – zum Ziel:

• Gemeinsames Entwickeln von Erfolgsstrategien und Ressourcen.
• Abbau von Selbst- und Fremdblockaden.
• Klärung von Zielen und Zielschritten.
• Klärung und Lösung von Problemen.

Nicht nur für Sportler und Manager, sondern grundsätzlich für alle, die sich den Anforderungen des Lebens stellen und ihren Weg gehen möchten. Und die sich die Offenheit für neue Erkenntnisse und Werkzeuge bewahrt haben.

Wir verstehen Coaching als Methode zur Veränderungsarbeit, die Einzelpersonen wie auch Teams bei ihren Entwicklungsaufgaben unterstützt. Es stärkt die Fähigkeit des Einzelnen, immer wieder neu Verantwortung für sich selbst zu übernehmen – in einer sich ständig ändernden Welt:

„Wenn der Sturm der Veränderung weht,
soll man Schutz suchen oder
Windmühlen bauen? “
(M. Schmidt-Tanger)